Durch Corona verlieren viele Menschen ihren Arbeitsplatz und wissen nicht, wie es weiter geht.

Mit Besonnenheit, Verantwortungsbewusstsein, Ideenreichtum und Zuversicht werden wir alle gemeinsam eine Lösung aus der Krise finden.

Als erstes geht es um Ihren Arbeitsplatz. Wahrscheinlich hören Sie Gerüchte, dass nach der Kurzarbeit 1/3 der Belegschaft reduziert werden soll. Sie bekommen ein ungutes Gefühl, dann teilt Ihnen Ihr Chef wahrscheinlich die Kündigung telefonisch mit und einige Tage später haben Sie die Kündigung in ihrem Briefkasten.

Oft wird auch ein Aufhebungsvertrag ins Spiel gebracht, mit dem Argument, der wird jetzt gemacht, sonst gibt es keine Abfindung. Bitte lassen Sie sich spätestens jetzt von einem Anwalt beraten und unterschrieben Sie einen derartigen Vertrag nicht. Mit der Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag, der nicht von einem Anwalt geprüft wurde, schütten sie nicht einen Kanister Benzin ins Feuer, sondern einen "gesamten Tanklaster".

Die ordentliche oder betriebsbedingte Kündigung bedeutet normalerweise das Ende mit ihrem Arbeitgeber. Sie haben beide keine gemeinsame Zukunft mehr.

Meine Aufgabe ist es, für Sie die bestmögliche Lösung zu erzielen. Also eine hohe Abfindung und ein gutes Zeugnis für Sie zu erhalten. Manchmal spielen aber auch noch andere Faktoren eine Rolle, die für Sie existentiell sein können.

Bitte lassen Sie sich von mir beraten, welche Strategie für Sie persönlich am besten ist.
Die Gebühr von 249,90 Euro für eine Erstberatung wird Ihnen sehr teure Nachteile ersparen. Die Gebühr wird normalerweise von der Rechtsschutzversicherung übernommen.

Sie erreichen mich unter: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! oder unter 089-23 54 36 46

Für das Telefonat bereiten Sie sich bitte wie folgt vor, gerne per Email vorab zuschicken:

1) Name Rechtsschutzversicherung

2) An welchem Tag haben Sie die Kündigung erhalten?

3) Wie viele Mitarbeiter hat das Unternehmen?

4) Letztes Bruttomonatsgehalt vor Corona

5) Kündigung und Arbeitsvertrag


In der Beratung zeige ich Ihnen die rechtlichen Chancen und Risiken auf und wir besprechen die weitere Vorgehensweise.

Wenn Sie die Kündigung in Händen halten, melden Sie sich bitte sofort und warten Sie nicht ab!

 

 

                     

1) 12 Jahre Erfahrung als Anwalt
2) Starker und gesunder Anwalt
3) Über 100 sehr gute Kundenbewertungen